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労働基準法は，賃金の支払について「賃金は，通貨で，直接労働者に，その全額を支払わなければならない｡」（24条1項)，「賃金は，毎月1回以上，一定期日を定めて支払わなければならない｡」（24条2項)と定め，その保護を図っています。
では，ここでいう「賃金」とは，どのようなものをいうのでしょうか。 労働基準法は，社員に支払われているものならばどのようなものでも賃金として保護するのでしょうか。

労働基準法の賃金の定義をみると，「賃金，給料，手当，賞与その他名称の如何を問わず，労働の対象として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
」（11条）と定義し，労働基準法の賃金として保護されるのは，名称の如何を問わず，「労働の対償｣であること，企業が社員に支払うものであることの要件を満たす賃金であることを明らかにしています。
問題は，何が労働の対償かですが，一般的には，社員が企業の指揮命令の下で働いたことに対する報酬として理解されています。
しかし，労働省では，基準行政の立場からそれが任意的・恩恵的給付でないこと，福利厚生給付でないこと，企業設備・業務費の一環でないこと，という3つの判断基準を設け，いずれの要件をも満たした場合に労働の対償になるという立場を明らかにしています(労働省労働基準局編「全訂新版労働基準法」労働法コンメンタール．平6年版・48頁)。

賃金の具体的事案における判断基準＞労働の対償であること以下，行政解釈が労働の対償の3つの判断基準にもとづいて示した賃金の具体的事案について，その内容をみてゆくことにしましょう。
区分具体的事例解釈内容（考え方） 行政解釈結婚祝金，死亡弔慰金，災害見舞金労働者の個人的な吉凶等に際して使用者が任意に見舞金等を与える場合は，労働の対価としての給付ではなくて恩恵的なものであるから賃金とみなされなし、(ただし，発生的には恩恵的な給付であっても，その支給について労働協約，就業規則，労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確にされているものもあり，使用者には支払義務があり，労働者はその支給を権利として保障されているわけであるから賃金とみなされる｡）
昭22.9.13基発17号退職金(見舞金と同様であって,あらかじめ支給条件が明確に定められ，その支給が法律上使用者の義務とされているものは賃金とみなされる｡）昭22．9．13基発17号記念品料会社が増資を記念して全従業員に定額の記念品料を支給してもこの記念品料は労働協約，就業規則等に規定されず，その支給条件も明確なものでないから賃金とみなされない。
昭25.10.10基収3308号自社の株式社員に自社の株式を支給することも支給基準が明確であり，かつ労働との関連性があれば，賃金にあたるとされている。

Ｊ事件・東京地判昭53．2．23労判293号52頁 給食のために賃令の減耗 給食恩動条件の内零 給食のノー福利厚生的給付でないこと 食事労働の対償であること区分具体的事例解釈内容（考え方） 行政解釈代金を徴収するもの原則として賃金ではない｡（しかし，その徴収金額が実際費用の3分の1以下であるときはツその差額部分は賃金とみなされる｡）昭22.12.9基発452号住宅の貸与住宅の貸与は原則として福利厚生施設と解されている。
（ただし，住宅を貸与しない者に対して貸与されている者との均衡を考えて一定額の手当が支給されているような場合には，その手当額を限度として住宅貸与の利益賃金とみなされる。
しかしこの場合でも住宅を貸与されている者から手当に相当する金額の3分の1以上を借料として徴収する場合は福利厚生施設とみなされる｡）昭28.10.16基収2386号昭33．2．13基発90号昭22.12.9基発452号昭30.10.10基発644号具体的事例社会保険料生命保険料財産形成貯蓄出張旅費役員交際費解釈内容（考え方）者の定める施設に住み込み1日に2食以上支給を受けるような特殊な場合を除く。
）所得税や社会保険料の社員負担部分を企業が社員に代わって負担する場合は，これらの社員が法律上当然生ずる義務を免れるのであるから，企業が代わって社員に負担する部分は賃金とみなされる。

生命保険会社等と任意に保険契約をした社員に一定額の補助をする生命保険料補助金は，社員の福利厚生のために企業が負担するものであるから，賃金とは認められない。
社員が行う財産形成貯蓄，財産形成年金貯蓄又は財産形成貯蓄を奨励援助するために，それを行う社員に対して企業が支払う一定額の奨励金は，賃金とは認められない。

出張の実費を弁償するための費用は，賃金とみなされない。
社用のため役職員に支給される役員交際費は，賃金とみなされない。
行政解釈昭63．3．14基発150号・婦発47号昭63．3．14基発150号・婦発47号労働省・平6年版労働法コンメンタール・150頁昭25．1．13基収89号昭26.12.27基収6126号 航空機乗務員｜旅費規定にもとづいて支給され昭26.5.16基収066号社員が通常の業務として航空機に一定区間乗務する場合に支給される乗務日当は，主として航空機に乗務することによって生ず、ところで，このような労働基準法の賃金が，所得税法の給与所得と同じかど区分具体的事例解釈内容（考え方） 行政解釈労働の対償であること回企業設備・業務費的な給付について器具の損料作業用品代事業用の設備・備品通勤手当る疲労の防止および回復を図ることを目的とする一種の特殊作業手当であって，その実体は実費弁償の旅費ではなく，賃金である。
器具の損料として支給する器具手当があくまで器具の使用料であり同時に支給される賃金と明らかに区別されている場合は賃金とみなされない。

作業用品は本人負担とされている場合に，使用者が購入代金引当分として支払っている作業用品代は，損料または実費弁償と認められ賃金とみなされる。
業務上必要とみなされる制服、作業服等は，作業用品であるから，賃金ではない。
通勤手当またはその現物支給たる通勤定期券は，通勤費用が契約法の原則からいえば社員の負担すべきものなので，業務費ではなく，その支給基準が定められている限り，賃金である。

昭23.8.22基収3815号昭27.5.10基収2162号昭23.2.20基発297号※直接の行政解釈はないが，左記のように読みとれるものとして昭25.1．18基収130号，昭33．2．13基発90号がある。
企業が社員に支払うものであることチップ旅館，飲食店などにおいて客が社員に手渡すチップは，賃金とみなされない。
ただし，客から受け取るチップのみで生活している場合には，居住利益およびチップは， 賃金である。 昭23．2．3基発164号は，企業にしても，社員にしても気になるところですが，所得税法にいう給与所得とは「俸給，給料，賃金，歳費及び賞与並びにこれらの性質を有する給与に係わる所得をいう」（28条）とされ，基本的には労働基準法の賃金と同じように思われます。

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